Proteção jurídica da sua empresa diante dos riscos ligados aos fatores psicossociais do trabalho. Uma plataforma construída só para isso, que conduz a sua equipe em cada etapa.
Do risco psicossocial à saúde organizacional com segurança jurídica.
Exemplo do painel.
É dele que sai o que a sua empresa apresenta quando for questionada.
“Ainda não começamos nada. Estamos entendendo o que a norma pede.”
A obrigação já está em vigor. O período de estudo entra no histórico como tempo em que a empresa já sabia.
Por onde começamos
Pela metodologia: definir como avaliar, antes de sair avaliando.
“Já mapeamos e fazemos algumas coisas, mas não temos certeza.”
Já há esforço e orçamento aplicados. Falta saber se estão indo para o que sustenta a empresa depois.
Por onde começamos
Auditando o que já existe e separando o que sustenta do que não sustenta.
“Temos um programa estruturado.”
Empresas com programas robustos estão sendo condenadas por falhas críticas de execução.
Por onde começamos
Pelas lacunas de execução: o que foi decidido e não virou registro.
Afastamentos por transtornos mentais
2,7 vezes em três anos.
Benefícios por incapacidade temporária concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social.
Ministério da Previdência Social · benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais e comportamentais. Valores exatos: 283.471 em 2023, 472.328 em 2024 e 546.254 em 2025; 2022 divulgado arredondado.
Assédio no trabalho · crescimento em 2025
Tribunal Superior do Trabalho, fevereiro de 2026. As barras comparam o crescimento sobre 2024, não o volume.
A Vocalizem entra em qualquer uma das três. O que muda é por onde se começa.
O que se examina depois é sempre a mesma coisa: o que a empresa consegue apresentar. E o que custa não conseguir.
01 · Plataforma
O ciclo inteiro num lugar só
Coleta, análise, documentos e trilha de evidências, automatizados até onde é possível automatizar. A sua equipe deixa de manter planilha, pasta compartilhada e memória de quem estava lá.
02 · Metodologia autoral
Instrumentos construídos para isto
Protocolos próprios de avaliação, documentação, gestão de evidências e construção de plano de ação. Nenhum deles é pesquisa de clima adaptada ou questionário genérico traduzido.
03 · Direcionamento contínuo
Suporte disponível a qualquer momento.
As quatro expertises da Vocalizem ficam disponíveis em qualquer etapa do ciclo, de ponta a ponta. Ninguém aí dentro precisa virar especialista em norma, em prova ou em saúde mental para tocar isso.
Direito do trabalho
“O que a gente escreveu aqui se sustenta se virar processo?”
Saúde mental corporativa
“Esse resultado permite afirmar o quê?”
Saúde e segurança do trabalho
“Como isso entra no nosso programa de riscos?”
Gestão organizacional
“Dá para executar isso sem parar a operação?”
O gerenciamento de riscos ocupacionais aplicado aos fatores psicossociais, como exigem as Normas Regulamentadoras nº 1 e nº 17. São cinco etapas, e a Vocalizem entrega todas.
Contexto
Análise do contexto organizacional e do processo de trabalho, e definição da metodologia de avaliação.
Avaliação
Escuta estruturada dos trabalhadores e instrumento quantitativo aplicado e analisado.
Enquadramento
Avaliação Ergonômica Preliminar, inventário de riscos e enquadramento no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Ação
Plano com responsáveis, prazos e métricas, e as políticas e procedimentos internos que o sustentam.
Evidência e ciclo
Registro e guarda das provas de cada ação executada, reavaliação periódica e revisão a cada novo incidente.
Estratégia jurídica é conduzir cada etapa a partir de uma pergunta: o que esta empresa vai precisar provar.
A atuação é preventiva e documental. A defesa em juízo continua com o advogado da sua empresa. O que muda é o material que ele vai receber.
Direito do trabalho
Define o que precisará ser provado, para quem e em que prazo. Lê cada etapa pelo padrão que o Ministério Público do Trabalho e os tribunais aplicam hoje.
Saúde mental corporativa
Define o que se mede e o que o resultado permite afirmar. Separa o sofrimento individual do fator que está na organização do trabalho.
Saúde e segurança do trabalho
Coloca o psicossocial no mesmo padrão técnico dos demais riscos ocupacionais, dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos.
Gestão organizacional
Traduz a decisão em mudança executável: escala, meta, alçada, fluxo. O que não cabe na operação não vira ação.
Uma conversa para entender onde a sua empresa está hoje e o que faz sentido fazer primeiro.